Test 50 pytań - narzędzie do oceny zarządzania organizacją pozarządową
Zobacz narzędzie online
Z punktu widzenia bycia pracownikiem zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy to bardzo ważne zagadnienia. Ale czy jako osoba zarządząjąca wiesz, jakie są Twoje obowiązki w tym zakresie? Czy nigdy nie masz wątpliwości, jak się zachować w danej sytuacji? Czy potrafisz zapobiegać negatywnym zachowaniom pracowników i nie dopuszczać do ich eskalacji?
Co w kursie?
1. Dostosowywanie sposobu i formy komunikacji.
2. Nieplotkowanie i reagowanie na obmowy.
3. Prezentowanie odpowiedniego poziomu kultury osobistej.
4. Monitorowanie, rozliczanie i egzekwowanie wykonywania zadań.
5. Przestrzeganie zasady równego traktowania na co dzień.
6. Przestrzeganie przepisów z zakresu prawa pracy.
7. Dbanie o integrację zespołu i work-life balance pracowników.
8. Uważna obserwacja zespołu i szybkie reagowanie na sytuacje trudne.
9. Podejście do konstruktywnej informacji zwrotnej.
10. Dostrzeganie i docenianie pozytywnych postaw i zachowań.
11. Korzystanie z konsultacji i wsparcia HR.
